人事管理制度在企業(yè)人事制度中的地位，正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事管理制度是基礎(chǔ)性、概括性和原則性的制度，它規(guī)定了企業(yè)人事制度的基本框架。在這個(gè)大前提下，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
　　人事制度的內(nèi)容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面，主要內(nèi)容包括：雇用、遷調(diào)、退休、資譴、移交、培訓(xùn)、服務(wù)、休假、請(qǐng)假、加班、值班、出差、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、保險(xiǎn)、撫恤、安全衛(wèi)生等。前五項(xiàng)屬于招聘內(nèi)容、第六項(xiàng)是培訓(xùn)、第七至第十四項(xiàng)屬于考勤與績(jī)效、第十五至十八項(xiàng)屬于薪酬福利。 轉(zhuǎn)貼于 學(xué)生大求職站 http://job.studa.com
　　 在制定人事管理制度時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，美萍軟件在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。以下是本人經(jīng)過(guò)綜合比較和修改后，形成的一個(gè)典型的人事管理制度樣本。 　　
　 人事管理制度
    總則
     第一條　目的：為使本公司員工管理有章可循，特定本規(guī)則。
     第二條　范圍：
     1.本公司員工管理，除遵照政府相關(guān)法律法規(guī)外，依本規(guī)則辦理。
     2.本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員。
    雇用
     第三條　本公司各部門因業(yè)務(wù)需要須增加人員時(shí)，應(yīng)依《招聘實(shí)施細(xì)則》規(guī)定及流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行招聘。
     第四條 　新進(jìn)人員由人力資源部辦理試用申請(qǐng)，試用期為3個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式雇用。成績(jī)優(yōu)良者，可酌情縮短試用時(shí)間。
     第五條　 試用人員如品行不良、服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用不滿三日者，不發(fā)給工資。
     第六條　試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)：
     1.身份證和學(xué)歷證原件和復(fù)印件。
     2.更近三個(gè)月內(nèi)半身免冠照片兩張。
     3.區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體格檢查表。
     4.更后服務(wù)單位離職證明。
     5.其他必要文件。
     第七條　凡有下列情況者，不得雇用：
     1.被剝奪政治權(quán)利、判處刑罰或受通緝者。
     2.吸食毒品及代用品者。
     3.虧欠公款受處罰者。
     4.品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。
     5.患有精神病或傳染病，或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
     6.未滿16歲者。
     第八條　員工一經(jīng)正式雇用，應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。
    服務(wù)
     第九條　員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。
     第十條　員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
     1.盡忠職守，服從上級(jí)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。
     2.不得經(jīng)營(yíng)與公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。
     3.全體員工務(wù)須時(shí)常提升工作技能，以提高工作效率。
     4.不得泄漏公司機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。
     5.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所或私自攜帶公物出公司。
     6.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
     7.工作時(shí)間不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
     8.員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)的環(huán)境清潔。
     9.員工在工作中不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，不得看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙。
     10.不得在工作場(chǎng)所吵鬧斗毆、搭訕攀談或或搬弄是非，擾亂秩序。
     第十一條　員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)２小時(shí)，每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)45小時(shí)。